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职场宝典:大小公司各不一 做人做事要对应

2012-10-11 11:06 来源: 珠江网 责任编辑:张静宇 点击:

摘要:常听前辈说这样的话:大公司里学做人,小公司了学做事。小编想过,觉得挺有理。以前,公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发,有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的效益。但是凡事都有双面性。

常听前辈说这样的话:大公司里学做人,小公司了学做事。

小编想过,觉得挺有理。以前,公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发,有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的效益。但是凡事都有双面性。

职场宝典:大小公司各不一 做人做事要对应

目前的社会中,从来都不缺人才。所以对公司而言,人才是一抓一大把。大公司希望人才更希望会做人的人才,小公司期望效益,着眼于能做事的人才。一来二去,差别就有了。

规模越大的公司,分工越细致,对人才的要求就越低。大公司不再以来人才,而是反过来,让人才对公司形成依赖。管理层的最终作用,就是让谁离开了都无所谓,公司都能正常运作,所以部门越做越细,每个人负责的东西很单一,美名其曰:术业有专攻。

相反,小公司需要很多能手,需要能独当一面,面面俱到,能实干的人才。

所以,无论你选择的是大公司还是小公司,都应该从实际出发,有一个明确的职业发展方向。切不能以为进入大公司就前途一片光明,也不能认为在小公司就永远无法升值。

在大公司里学做人,在小公司里学做事。如果想技术上有造诣,工作中的经验积累只是一方面,想要要突破,要靠自己业余深造。那么,升职涨薪的梦想将不再遥远。

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