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跳槽 年前还是年后跳

2010-11-05 10:59 来源: 网络 责任编辑:虎蛇天侠 点击:

摘要:春节前是职场人盘算跳槽的高峰期,不少人苦恼于年前跳还是年后跳。人力资源专家分析,如果单纯从短期经济利益来看,应该年后跳,因为可以拿到年终奖金;但从长远职业生涯来看,就要另有斟酌。

春节前是职场人盘算跳槽的高峰期,不少人苦恼于年前跳还是年后跳。人力资源专家分析,如果单纯从短期经济利益来看,应该年后跳,因为可以拿到年终奖金;但从长远职业生涯来看,就要另有斟酌。

个案:年前跳怕失去年终奖

阿JOY告诉记者,年底了,猎头的电话也多了。“上周,我接到一家猎头公司的电话,说同行业一家公司委托他们招高级工程师,希望我考虑一下。我在目前这家台资芯片公司干了4年了,开始是助理工程师,两年前升到了工程师。猎头说的这家公司我也知道,经营情况还不错,同行业也就那么几家叫得出名的公司。凭我个人在行业内的经验,工程师的等级主要是对工作资历和能力的一种肯定,等级越高,薪水当然也会上浮。”阿JOY表示,他担心的是,如果现在跳,年终奖很有可能就等不到了。“猎头的意思是年前要到位,但我们公司的年终奖是到春节后再发的,估计目的也是防止大家跳槽。”

建议:应谋划长远发展

职场规划师雷烨宇表示,如果单纯从短期经济利益看,自然是该年后跳。可是放长远了看,放到整个职涯棋局看,就要另有斟酌了。

雷烨宇分析,企业里年底红包的“重量”通常都是有惯例的,阿JOY是工程师,一般不存在浮动的绩效奖金,按照前几年的红包情况,容易估算出今年的红包大小,预估出年前跳的直接经济损失。 然后就是直面经济损失。如果自己正处在经济紧张期,急需用钱,那么“人穷志短”,虽然未来很诱人,但还是现实些,干到节后拿了该拿的再说;如果不是急需钱,就可以舍弃即将到手的经济收入,着眼未来考虑长远的职业生涯发展。

雷烨宇认为,招聘战略折射出企业的一些深层问题。“有发展前景的企业,一般情况下都是年前早早就做完企业来年的发展战略。根据战略,往往10月份以后就开始招聘关键人才,等到人员到位,经过一定的培训和适应,来年春天正好干事。所以,年前挖人的企业很有可能是优秀的企业,从这个角度考虑,也许就不要贪恋年底那点奖金和红包,年前勇敢地跳过去。”雷烨宇指出,阿JOY跳槽后可完成从工程师到高级工程师的晋升,同时有猎头“助力”,薪资上肯定也能有所上浮。若眼前经济状况允许,还是舍小求大更明智。

雷烨宇还提醒,在有猎头公司居中“经纪”的跳槽中,个人特别要注意的就是猎头公司过度包装岗位,其中的关键就是小心甄别猎头公司过多描述的情况。“如果是同行业间跳槽,一般最好向认识的同行、朋友详细打听一下。最怕的就是猎头公司说的与事实不符,跳过去才发现另有隐情,两边踏空。”

 

 

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