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微博——一个新兴的招聘与求职平台

2012-12-31 11:52 来源: 珠江网 责任编辑:周小琴 点击:

摘要:随着微博平台的兴起,不经意间,微博已经成为了企业的招聘工具。

在没有互联网的时候,我们找工作需要挨家公司挨家公司的跑去看招聘信息,一天下来,是腰酸背痛,而且还不一定有收获。当然,也可以去人才招聘市场,但是面对如此多的人,如此多的企业招聘,让我们甚是眼花缭乱。

在有了互联网之后,企业可以在网络上发布招聘信息,求职者可以通过输入自己想要寻找的职业进行搜索,多家企业对比,选择更加适合自己的企业。

最后,随着微博平台的兴起,不经意间,微博已经成为了企业的招聘工具。重庆高戈广告公司在微博上发布的明年招聘广告,简单明了,让人蠢蠢欲动。“人往‘高’处走,我们需要你。”这样的微博招聘也远远不止这一家了,你觉得它们可信吗?

重庆大龙网科技有限公司招聘主管王渝称,除了公司官方微博,公司还专门开了@大龙网招聘的官方微博。。近两年,该公司所有岗位招聘信息都同步到官方微博,接受网友私信报名。

重庆本地企业HR圈内,校园招聘、人才市场、网站招聘仍是主流,但随着越来越多人用微博,微博正在成为一个新的招聘渠道。

国内知名猎头机构合伙人、畅销书《职场路线图》作者汪漪则表示,通过微博找工作不但靠谱,还可能淘到意想不到的好职位。“因为进行微博招聘的公司一般是自身资源多,人脉广;二是注重品牌形象,与外界沟通较好。也就是说,不少含金量高的好职位,可能第一时间出现在微博上。”

微博招聘成本低,精准性高。不过,招聘的效果与发布者的个人影响力、粉丝量直接挂钩。“粉丝300人和粉丝30万人的博主,招聘效果天差地别。”一般来说,一个招聘信息有20条以上转发,就能给发布者带来不少收获了。“因为加关注的人,通常是职业相关或有共同价值观、兴趣爱好,他们转发你的信息,受众就很有针对性。”

如果老总把招聘信息放在个人微博上,肯定是这个岗位急需人才,而且需要用实力说话。“担心被关系户挤下去的求职者,完全可以利用这个直面老板、争取好工作的机会。”

但是,小编提醒各位求职者,不要因为求职心切而上当受骗,一定要找到是官方认证的微博发布的招聘信息。因为也有一些企业龙蛇混杂,一定要注意分辨。

微博——一个新兴的招聘与求职平台一文来源于珠江网,由珠江网整理。

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