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你不知道的求职内幕

2012-12-04 13:36 来源: 珠江网 责任编辑:张静宇 点击:

摘要:前几日,一个马上毕业的研究生朋友打来电话说求职真郁闷,自己被刷下来了却不告知哪里不行?实际上没有哪个单位,哪位HR会告诉你为什么没被选上,今天,小编就跟大家分享一些你不知道的内幕,也是HR绝对不会透露给求职者的内幕。

前几日,一个马上毕业的研究生朋友打来电话说求职真郁闷,自己被刷下来了却不告知哪里不行?实际上没有哪个单位,哪位HR会告诉你为什么没被选上,今天,小编就跟大家分享一些你不知道的内幕,也是HR绝对不会透露给求职者的内幕。

你不知道的求职内幕

1、求职实际上是一个难以公平的被拒绝的过程

求职从本质上说是不公平的,没有绝对的公平。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下,HR真的没有足够的精力和时间来一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度。

HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选,而淘汰掉不合适的,才是这一阶段中最繁重的工作。

因此,你需要用一个全新的角度来认识求职这个问题,你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝,这不是你的错误。

HR不是猎头,他们并不试图找到最佳人选,更不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的,就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。

2、如果被否定,别想要第二次机会

在整个应聘过程中,任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是,B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时,未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序,最终在第一轮就被淘汰掉了。

不要以为,招聘很简单。从行业调研的结果来看,一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时,而每雇佣一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误,可能导致双倍的招聘开销,或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。

而作为求职者,本身可替代性就很强,所以如若一步被否定,那么很难有第二次机会。

3、没人会告诉你你犯了什么错误

所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错,出了什么样的错,这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式,一次次地浪费掉工作机会。更为严重的是,失败之后根本不知道失败的原因在哪里,也不知道自己哪些方面需要改进。

如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应,那么,赶紧提高警惕,反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误,也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题,实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。

4、群面中,不是说得最多的那个人得分最高

很多公司的招聘会安排小组群面的环节。我们当然清楚,小组讨论的时候,一定要积极发言。没有给面试官留下印象的,注定会被否掉。但你可能没有想到的是,并不是发言最多的就得分最高。很多小组讨论的话题,本身没有标准答案,HR更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。

需要引以为戒的是,有一些求胜心切的同学,往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己,而显得非常强势,忽略了群体的意见,很容易适得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色,可以主动申请协助记录或者控制时间的角色,你也可以在讨论中主动邀请发言不多的伙伴发声。

小编提示:求职中还有一点很重要,每次面试难免都会有磕磕绊绊,或者自我感觉不会的题目或者无法顺利回答的提问,不妨留心记下来,时常总结翻看,这样一定利益多多。

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