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面试官说:工作经验并非救命稻草

2012-11-21 11:37 来源: 珠江网 责任编辑:张静宇 点击:

摘要:几乎所有的企业都希望利益最大化,以最小的培训成本给企业创造最大的利益。就拿工作经验来说,大部分企业都希望员工入职就可以创造利润,不需要浪费太多时间来让他学习或者培训。

几乎所有的企业都希望利益最大化,以最小的培训成本给企业创造最大的利益。就拿工作经验来说,大部分企业都希望员工入职就可以创造利润,不需要浪费太多时间来让他学习或者培训。的确,现在能让你清闲给你时间去学东西除了事业单位还是事业单位。但是有那么多的应届生,有那么多工作经验缺乏的人,该怎么办呢?看看面试官怎么说。

面试官说:工作经验并非救命稻草

一位面试官这样说,一个好的管理者,只要不是有非常高的技术方面要求的,经验对于该岗位未必真的那么重要,甚至有些时候,过多的经验反而束缚了思想,也不见得是件好事。

要求经验从某种角度来说是企业急功近利的一种表现。

1、适合别人的未必适合自己,一个管理者的工作方式也必须与该企业的文化氛围相匹配,如果一味拿过去的经验来套用心的工作环境,一定会出问题的。

2、管理也不是一成不变的,它也要随着时代的发展而不断发展变化,也需要在原来的基础之上有适当的创新来适应新的形式变化。

3、经验知识过去工作的体现,并不能说明一个人的未来。世事就是这样的充满变数,所以经验之于现在的意义并不是太大。

一个人的愿景比较重要。我们常说,对于大部分人来说,智商都是相当的,为什么有的人能取得骄人的成就,而有的人却平平庸庸,其中最根本的差别就在于对于成功的渴望强烈不强烈,强者就可以全力以赴,想方设法,积极进取,紧盯目标;相反,弱者则不思进取,不求有功,但求无过,平庸度日。这样的想法对工作对生活都是不负责任的。

与其追求经验,不如多给他人一些展示的机会,经验并不是救命稻草。企业应该让更多有理想,有干劲,有创新意识的人有更多的施展舞台,这样企业才能与众不同,才能更加充满活力。

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