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应届生面试必读:如何与面试官谈薪水

2012-10-23 11:46 来源: 珠江网 责任编辑:张静宇 点击:

摘要:应届生求职往往对一份工作的期待高于对薪水的期待。他们渴望被录用的心占据毕业时刻的大脑中心,但是在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢?我想这也是应届生可以考虑的问题。

应届生求职往往对一份工作的期待高于对薪水的期待。他们渴望被录用的心占据毕业时刻的大脑中心,但是在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢?我想这也是应届生可以考虑的问题。

应届生面试必读:如何与面试官谈薪水

以下是一个HR的切身体会,一位香港学生面试时带给他的一些思考。

这位HR曾经面试过一个应届生,技术面试,男孩给他的感觉很不错,并且HR当下决定愿意为他申请更多的待遇。

这位应届生究竟怎么样的出色呢?HR这样分析。

1、这个学生不是盲目来的,来之前详细分析了我们公司的背景、产品、市场、影响力,并根据应聘的岗位估计到了所在团队,以及团队的产品,甚至是在团队中的地位。

2、面试中他比较主动,听我介绍了公司、团队、职责后,主动跟我沟通细节,了解的比较清楚,也提出了岗位并不是公司主力团队的疑问,也询问了产品未来的发展方向,还提出了自己对产品的理解。

3、不宣扬自己技术多强,代码写过多少,那些都在简历上写的很清楚。而是讲在校时参加的研发团队项目中得到的经验,哪些方面有提高,哪些方面还需要学习。

4、在看到我对他有兴趣时,适合的提出了手上还有一个OFFER,正在考虑,讲了讲他对OFFER的理解,表示对我们公司职位的兴趣。这让我考虑到了那个OFFER的待遇如何,我们是否能够达到那个标准?

最后很愉快的结束了面试,感觉整个学生非常清楚自己的目标,也清楚自己的能力,具有客观分析能力和很强的沟通能力,这样的学僧,HR认为有很好的潜力,也为他申请了比普通标准更高的待遇。

可惜的是,学生最终还是没有来。因为他觉得那个OFFER竞争力更大,各方面都适合他,还专程来跟我当面讲了一下他的选择。我在想,他是香港学生,可能与香港教育有关?

听完学生的讲述之后,我做了以下思考,要想提高待遇,你是否能做到以下几点?

1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。

2、多拿几个OFFER,这样跟HR谈的时候底气会更足一些。

3、多了解行业里的薪资情况。

其实最靠谱的还是第一条,只要你做到了,待遇真的就是浮云,否则对没有经验的应届生而言,基本上没有谈薪资的空间。

不同的职位不同的公司不同的地区不同的工作资历基本上决定了我们的工资水平,一般不会因为你多牛就多给你钱。所以,有足够的能力和经验的时候,是你谈薪资会成功的时候。能力和工资是永远挂钩的,哪个老板不喜欢牛人呢?所以,不妨先让自己牛起来。

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